採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

• 制定日：2026年2月16日

1.基本的な考え方

当法人は、立場の弱い求職者に対するハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、いわゆる「オワハラ」等）を一切許容しません。 全ての採用担当者および面接官（医師・職員含む）に対し、適正な選考を行うよう教育・指導を徹底します。

2.禁止行為（ハラスメントの定義）

具体的には以下の行為を想定しておりますが、これらに限定されるものではありません。

【就職活動終われハラスメント（オワハラ）・パワーハラスメント】

• 内定と引き換えに、他社への就職活動の終了を強要すること
• 応募者の意思に反して、他社の内定辞退を強要すること
• 応募者の職業選択の自由を妨げるような威圧的な言動
• 選考過程における高圧的な態度、人格を否定するような発言（圧迫面接）
• 意図的な連絡遅延や無視など、精神的苦痛を与える行為

【セクシュアルハラスメント】

• 性的な冗談、からかい、質問を行うこと
• 食事やデートへの執拗な誘い、性的関係の強要
• 必要性のない身体への接触
• 性別による役割分担意識に基づく発言（「女性／男性だから～」等の発言）

【プライバシーの侵害・不適切な質問】

• 思想、信条、宗教、支持政党に関する質問
• 本籍地、出生地、家族の職業や資産状況など、本人に責任のない事項に関する質問
• その他、職務適性に関係のないプライベートな質問

3.ハラスメント防止体制

当法人では、採用に関わる全ての職員に対し、公正な採用選考およびハラスメント防止に関する研修を実施します。 また、万が一、面接官等の言動により不快な思いをされた場合や不適切な対応があった場合に備え、以下の相談窓口を設置します。

4.相談窓口と対応

選考プロセスにおいて、ハラスメント等の疑義が生じた場合は、遠慮なく下記窓口までご連絡ください。 相談・報告を行ったことを理由に、選考結果への不利益な取り扱いは一切いたしません。

事案が発生した場合は、速やかに事実関係を調査し、当該行為が確認された場合には、行為者に対して厳正な処分を行うとともに、 被害を受けられた方に対して誠意を持って対応いたします。

以上